Månedens Video
Maskulin/feminin energi 2018
Hvad er Integral Ledelse?
Ledelse med hjerne og hjerte
En helhedsorienteret tilgang til ledelse, hvor lederen bringer hele sit autentiske “selv” i spil.
En række modeller beskriver, hvordan vi kan arbejde mod “at blive en bedre udgave af os selv” – både som leder og som et helt menneske. Her arbejder vi primært med “de indre teknologier”, hvor vores jobmæssige faglighed eller viden om et emne er “de ydre teknologier”.
De Integrale modeller vejleder os i, hvordan vi som mennesker reagerer ud fra vaner, kerneværdier og personlighedstyper og viser os, hvordan vi kan arbejde med krop, sind, ånd og skygger på en simpel måde.
De fire kvadranter: “Jeg” – “Vi”- “Det” – “Det hele” giver desuden et solidt helhedsperspektiv på, hvilke temaer, der er i spil, når vi feks. tager beslutninger. Modellen kan bruges til at skabe os et overblik, hvis vi skal arbejde strategisk, er i konflikt eller vil arbejde med både de ydre og indre teknologier.
Modellerne tilsammen skaber sammenhæng mellem flere af vores verdener, både personligt og spirituelt.
Lai og hans team arbejder og lever selv ud fra Ken Wilbers teorier om Integral livspraksis, som Lai har studeret de sidste 14 år.
Testimonials
Jesper Schwarz
"Vi har i Udenrigsministeriet flere gange haft fornøjelsen af at arbejde sammen med Lai i forbindelse med vores ledelsesudviklingsforløb. Det er lærerigt for den enkelte leder at gennemføre en ”vanskelig” samtale overfor en smadderdygtig skuespiller, for siden at analysere sine egne udviklingspunkter og styrker i dialog med Lai og de øvrige kursusdeltagere. "
Kirsten Dreier
Lene Linde
"Lai har en fremragende evne til at komble sine skuespilværktøjer til den enkelte leders hverdag som "peoplemanager".
Enkle metodikker med stor effekt. De giver lederne hos Rambøll de redskaber, som er uvurderlige i forhold til at tackle vanskelige samtaler, stress, karriereudvikling mv."
Seneste Blogpost
En god ven bad mig lave et foredrag om fremtidens ledelse i et af hans leder-netværk
I et stort forkromet lokale med udsigt over havnen, fortæller jeg om fremtidens unge pionerer som er de første i verden, der formår at samarbejde med andre 4 medarbejdertyper (se: rød, blå, orange og grøn), hvilket gør dem ekstremt effektive, innovative og socialt vellidte. Jeg talte hudløst ærligt om den dybere mening, en spirende spiritualitet, Read more about En god ven bad mig lave et foredrag om fremtidens ledelse i et af hans leder-netværk[…]
Jeg kysser teorien om adfærdsdesign velkommen!
Teorien indrømmer at vi mennesker er langt mere irrationelle end hidtil antaget. 90% af tiden befinder vi os i system 1 = tilstand af simpel automatik. System 2 = vores komplekse tanke-system, hvor vi skal bruge tid/kræfter på at analysere et emne. Som skuespiller kunne jeg ikke være mere enig. Når vi kigger om bag Read more about Jeg kysser teorien om adfærdsdesign velkommen![…]
Hvordan forudser man fremtiden?
Mange firmaer bruger ekstremt meget tid og energi på “ydre” teknologier, men knap så meget på de “indre” teknologier selvom at “indre tec” afgører hvordan de “ydre tec” opfindelser bliver brugt – om forandringen bliver mødt med klapsalver eller buh-råb !!? Jeg har sat mig for at undersøge hvordan fremtidens unge kreative fungerer – Og Read more about Hvordan forudser man fremtiden?[…]